社会工作人才队伍是重要的人才队伍，是构建社会主义和谐社会、加强和创新社会治理不可或缺的重要力量。为加强全市社会工作人才队伍建设，促进人才工作水平整体提升，文山市民政局积极谋划，多举措助力社会工作人才发展。

一、广泛动员，积极鼓励各领域人员报考社工证

积极动员宣传符合报考人员参加全国社会工作者职业水平考试。市民政局通过召开报名考试推进会、工作群中发布报考信息、公众号转发链接等方式积极宣传，提高社工考试知晓率，动员民政、教育、工会、团委、妇联等系统符合报名条件的人员报名参加考试。截至报名结束，文山市2023年全国社会工作者职业水平考试人数716人，其中报考初级社工师552人，中级社工师164人。报考人数较去年增长近5倍。

二、专业知识培训，提高社会工作人才专业技能

为切实提高全市社会工作从业人员专业素质，每年至少开展1期社会工作人才培训班，培训对象覆盖到乡镇（街道）社工站工作人员以及从事与社会工作相关的民政服务机构的社会工作从业人员。每年组织报考社工证人员参加民政系统举办的考前培训班，通过循序渐进的学习帮助学员增强应试能力，切实掌握社会工作基础理论知识和实务技能。

三、以点带面，示范项目推动全市社会工作人才发展

市民政局坚持党管人才原则，强化“一把手”抓人才示范项目，通过省级社会工作服务示范站建设，广泛运用“五社联动”工作模式，积极链接社区、社会组织、社工、社区志愿者、社会公益慈善资源，精准聚焦“一老一小”开展社会工作服务。利用社区现有人才资源，挖掘具有社会工作专业服务经验的人才参与社工站服务工作，加强本土社工人才培养。

下一步，市民政局将继续坚持以人民为中心，践行“民政为民、民政爱民”理念，建设一支规范化、专业化、职业化的社会工作人才队伍，充分发挥社会工作人才在基层社会服务中的积极作用，打通为民服务通道。